集團辦公室開展企業文化學習
日期：2012-09-12 瀏覽次數：
9月12日，集團辦公室全體成員在集團總部三樓會議室開展了以企業文化為主題的學習。本次大學習活動，以企業文化手冊的印發為契機，號召集團辦公室所有成員認真細致的學習企業文化理念，深入感悟企業文化對于企業長足發展與自我價值提升的重要性。
會上，集團辦副主任何仁偉組織部門員工對《企業文化手冊》進行了系統性的學習，通過學習，部門員工全面了解了企業文化建設的目的，管理機構和職責，深度領悟了開元文化的要義、目的、使命、核心價值觀、企業作風、經營管理理念和企業文化建設傳播渠道等內容。部門同事結合崗位工作，對企業文化的理念進行了內化的解讀，以企業文化涉及的要求為衡量，開展了自我批評與自我肯定，有效地打開了上下級溝通渠道，梳理了自我工作，這也是此次大學習的最大亮點。
集團副總裁余曉波就本次學習做了總結性的講話，“很高興能和辦公室全體成員，在寬松和諧的良好氛圍中學習企業文化和深入討論我們工作中存在的問題，這是十分必要的。我們要時刻內化企業文化理念，用企業文化理念來引領、規范與約束我們的行為，立足于日常工作學習和踐行企業文化；立足于企業的發展，集團辦公室作為集團服務性窗口，我們要不斷提升服務質量，有信心、有耐心地深入細致的去學習與貫通企業文化；立足于企業高標準的工作要求，辦公室要進行服務轉型，深化工作成績，讓團隊勞有所得，付出得到認可。同時，余總對辦公室全體成員提出了三點要求：根據企業目前的發展需要，我們全體成員要有服務大局的意識；辦公室要服務全局，協同公司各版塊的工作；加強內部團結，強化協同，提升團隊意識，齊心協力提升服務的質量，精益求精，從細小環節入手。
集團辦公室開展的企業文化全員學習，使得企業文化建設不在重口頭輕落實，重宣貫輕執行，真正深入到員工內部，潛移默化內化為企業發展的動力，以企業文化為引領，高標準高要求對待與反思工作，為達到一致目標，凝聚員工，提高日后戰斗力起到了積極的號召動員作用。
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